公司签劳务合同拒绝签劳动合同怎么办

一、公司签劳务合同拒绝签劳动合同怎么办

1.公司以劳务合同代替劳动合同可能损害劳动者权益，判断双方关系关键看实际用工情况，而非合同名称。只要具备劳动者接受公司管理、遵守公司制度、从事有报酬劳动等劳动关系特征，即便签劳务合同，也会被认定为劳动关系。

2.劳动者可采取以下措施维护权益：首先与公司协商，要求签订正式劳动合同。若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。

二、公司拒签劳动合同只签劳务合同合法吗

公司拒签劳动合同只签劳务合同是否合法，需视双方建立的是劳动关系还是劳务关系。

若双方符合劳动关系特征，即劳动者受公司管理、从事公司安排有报酬的劳动，且劳动是公司业务组成部分，公司拒签劳动合同只签劳务合同不合法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，公司自用工之日超1个月不满1年未签，应向劳动者每月支付二倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若双方是劳务关系，比如公司请个人完成临时性、一次性特定工作，公司拒签劳动合同只签劳务合同是合法的。

三、公司只签劳务拒签劳动合同员工如何维权

若公司只签劳务合同拒签劳动合同，员工可按以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明实际存在劳动关系。

与公司协商：主动与公司沟通，指出其行为违反《劳动合同法》，要求签订劳动合同。

向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门反映，由其责令公司改正。

申请劳动仲裁：若对监察部门处理结果不满意或公司仍不签订，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若能证明劳动关系，可主张自用工第二个月起至满一年的双倍工资。

当我们探讨公司签劳务合同签签劳动合同怎么办时，除了明确这种行为可能带来的权益影响，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以签劳务合同替代劳动合同，劳动者后续的社保缴纳可能存在问题，劳务关系下公司可能不会为劳动者缴纳足额社保，这会影响劳动者的养老、医疗等保障。另外，在工作稳定性方面，劳务合同通常不如劳动合同有保障，被辞退时获得的补偿也可能较少。你是否正面临公司签劳务合同的情况呢？如果对于签劳务合同后社保权益、辞退补偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。