员工上下班途中骑车摔伤算工伤吗

一、员工上下班途中骑车摔伤算工伤吗

1.员工上下班骑车摔伤认定工伤需区分情形。若在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤，且认定以交通管理等部门的事故责任认定书为依据；若自己骑车不慎摔倒，通常因本人全部责任难以认定为工伤。

2.当员工和用人单位对工伤认定有分歧，即员工认为是工伤而用人单位不认可时，由用人单位承担举证责任。

3.为保障自身权益，员工上下班骑车摔伤后应及时报警确定事故责任，之后结合实际情况向单位提出工伤认定申请。

二、员工上下班途中被车撞受伤算工伤吗

员工上下班途中被车撞受伤，符合一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有两个关键要点：一是“上下班途中”，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中，在合理时间内其他合理路线的上下班途中；二是“非本人主要责任”，需以交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若员工被认定负主要或全部责任，则不能认定为工伤。

三、员工上班途中被他人侵权受伤算工伤吗

员工上班途中被他人侵权受伤，在一定条件下算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有两个关键条件，一是事故类型需为交通事故或特定轨道交通、轮渡、火车事故；二是员工本人不承担主要责任。若员工在上班途中被他人侵权受伤属于上述规定情形，比如被车撞且交警认定员工非主要责任，就可认定为工伤。若不属于上述事故类型，比如被他人殴打等一般侵权伤害，则通常不能认定为工伤。员工可按一般侵权责任向侵权人索赔。

当探讨员工上下班骑车摔伤算工伤吗这一问题时，其实还有一些关联问题值得关注。若摔伤被认定为工伤，员工能享受哪些具体的工伤待遇呢？一般包括医疗费用报销、停工留薪期的工资福利等。另外，如果是因为第三方原因导致骑车摔伤，比如被其他车辆碰撞，此时工伤认定与向第三方索赔之间的关系该如何处理呢？这其中涉及诸多法律细节和程序。倘若你在员工上下班骑车摔伤是否算工伤，以及后续工伤待遇、第三方索赔等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。