劳动仲裁期间公司可以解除劳动合同吗

一、劳动仲裁期间公司可以解除劳动合同吗

1.劳动仲裁期间，公司不能随便解除劳动合同哦。因为这时候劳动关系还不确定呢，公司得符合法定情形才能解除，像劳动者严重违反公司规定之类的。要是没理由就解除，那就是违法啦，劳动者可以让公司继续履行合同或者要经济赔偿金。

2.不过呢，如果双方在劳动仲裁前就解除劳动合同这事达成一致了，或者公司是依据《劳动合同法》第三十九条说的那种情况（像劳动者严重失职等）解除的，那公司的解除行为就是合法的啦。

3.所以呀，在劳动仲裁期间，公司解除劳动合同可得小心呢，不然一不小心就可能要承担法律责任咯。

二、劳动仲裁期间公司解除合同是否合法

劳动仲裁期间公司解除合同是否合法，需看解除情形是否符合《劳动合同法》规定。

若公司依据法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，且有充分证据证明，其解除行为合法，无需支付经济补偿。

若不具备法定解除事由，公司在劳动仲裁期间解除合同，则属违法解除。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

因此，判断是否合法要结合具体解除原因和证据确定。

三、劳动仲裁期公司违法解除合同要担何责

在劳动仲裁期间公司违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，公司应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司也需支付赔偿金。此外，因违法解除给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。劳动者可在劳动仲裁中主张上述权益，要求公司承担违法解除的法律后果。

在了解劳动仲裁期间公司是否可以解除劳动合同这一问题后，我们来拓展一下。若公司在劳动仲裁期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需依法支付赔偿金。而且，这期间若劳动者因公司解除劳动合同导致生活困难，还可能涉及到失业救济等问题。劳动仲裁过程往往较为复杂，充满了各种细节和潜在问题。你是否在劳动仲裁期间遇到了关于公司解除劳动合同的困扰呢？若对劳动仲裁期间公司解除劳动合同及相关后续问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。