未签订无固定期限劳动合同会有什么赔偿

一、未签订无固定期限劳动合同会有什么赔偿

若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资赔偿。从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，一般为自用工之日起满一年后的次日起开始计算双倍工资。

同时，劳动者可要求用人单位继续履行无固定期限劳动合同。若劳动者不愿继续履行，可主张解除劳动合同，并要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签无固定期限合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同却未签订的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

适用情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。

不过，支付二倍工资有时间限制，一般最多支持11个月。同时，员工主张该赔偿需在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签无固定期限合同员工索赔法律支持吗

若符合法定情形，未签无固定期限合同员工索赔一般会得到法律支持。

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同；有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。所以员工可依法维权索赔。

在探讨未签订无固定期限劳动合同会有什么赔偿这个问题时，除了文中提到的双倍工资赔偿外，还有其他重要方面。比如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。并且，这种情况下劳动者的权益一旦受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。那么您是否遇到过相关困扰呢？对于未签订无固定期限劳动合同后的赔偿计算方式、申请仲裁的流程等还有疑问吗？若有不解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，为您的权益保驾护航。