工伤后没工伤保险公司不想赔偿该怎么办

一、工伤后没工伤保险公司不想赔偿该怎么办

1.单位未缴纳工伤保险，发生工伤时单位需承担赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者应积极依法维权。

2.解决措施与建议如下：

第一步，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

第二步，被认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。

第三步，拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，先和单位协商赔偿事宜。

第四步，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。

第五步，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

二、未入工伤保险单位拒赔工伤费用怎维权

若单位未为员工入工伤保险且拒赔工伤费用，员工可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，要求单位赔偿。若单位仍拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等费用。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以证明劳动关系和工伤事实。

三、没工伤保险工伤后公司拒赔走法律途径可行吗

可行。即便公司未为员工缴纳工伤保险，员工因工作遭受事故伤害或患职业病的，仍可享受工伤保险待遇，此费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

员工可先申请工伤认定，单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。之后与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当我们探讨工伤后没工伤保险公司不想赔偿该怎么办时，除了核心的赔偿问题，还有一些相关情况需了解。一方面，工伤认定后的劳动能力鉴定至关重要，它能确定工伤职工的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。另一方面，若单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁来维护权益，仲裁结果具有法律效力，能强制单位履行赔偿义务。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果你在工伤赔偿、劳动能力鉴定或仲裁诉讼等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。