一般工伤赔偿都有哪些规定

一、一般工伤赔偿都有哪些规定

工伤赔偿规定如下：首先，需认定工伤，认定后可享受相应待遇。医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。如五级伤残为18个月的本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、一般工伤赔偿申请流程法律是如何规定的

一般工伤赔偿申请流程如下：

1.工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.赔偿申请：根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿。如单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；未投保，由用人单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。

三、一般工伤赔偿争议法律解决途径有啥

一般工伤赔偿争议的法律解决途径如下：

1.协商：工伤职工与用人单位可自行协商赔偿事宜，这是最便捷的方式，能快速达成一致解决纠纷。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解基于双方自愿，达成的调解协议具有一定约束力。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定前置程序，需在规定时效内提出。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当探讨一般工伤赔偿都有哪些规定时，除了常见的赔偿标准外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿后的复发治疗费用该如何处理，通常若经确认是工伤复发，依然可以享受工伤医疗待遇。另外，工伤赔偿与民事侵权赔偿能否兼得也是大家关心的点，在一些情况下两者是可以并行主张的。你是否在工伤赔偿中遇到了难题，或是对上述拓展问题存有疑惑呢？如果对于一般工伤赔偿的更多细节、赔偿流程及特殊情况的处理等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。