对生效的劳动仲裁裁决不服能否再审

一、对生效的劳动仲裁裁决不服能否再审

1.一般而言，生效的劳动仲裁裁决一旦作出，若不服通常不能进行再审。因为劳动仲裁实行一裁终局制，此裁决作出后，同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院都不予受理。

2.然而，存在特殊情况，像适用法律、法规确实有误等。在此情形下，当事人能够向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院会组成合议庭对裁决进行审查核实，若有法定情形，便裁定撤销。

3.总结来说，通常不能直接对生效劳动仲裁裁决申请再审，而是要依据具体状况来判断是否可通过申请撤销裁决等途径去寻求救济。

二、对劳动仲裁生效裁决申请再审有哪些条件

根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，对劳动仲裁生效裁决申请再审需符合一定条件。

对于终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，条件包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

对于非终局裁决，当事人若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若已生效，一方当事人不履行，另一方只能向法院申请强制执行，而通常不能申请再审。需注意，实践中各地操作或有差异，应结合具体情况分析。

三、劳动仲裁裁决生效后申请再审的条件有哪些

劳动仲裁裁决生效后无法申请再审，但可以通过向法院申请撤销裁决或申请不予执行来救济。

申请撤销仲裁裁决（适用终局裁决），依据《劳动争议调解仲裁法》，条件为：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。应自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院提出。

申请不予执行（适用非终局裁决），根据《民事诉讼法》，情形如裁决的事项不属于仲裁协议范围或仲裁机构无权仲裁等，需向法院提出。

当探讨对生效的劳动仲裁裁决不服能否再审时，我们需要明确相关法律规定。一般情况下，劳动仲裁裁决生效后，当事人不能直接申请再审。但存在一些特殊情形，比如裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，在这些情况下，可以通过特定程序申请再审。你是否因对生效劳动仲裁裁决不服而困扰呢？若对劳动仲裁裁决再审的具体条件、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。