因为公司搬迁离职有补偿金吗

一、因为公司搬迁离职有补偿金吗

1.因公司搬迁致劳动者离职，补偿金视具体情况定。若搬迁致劳动合同无法履行，协商不成劳动者解除合同，公司应给经济补偿金。其计算标准为工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

2.若公司搬迁前已与劳动者合理协商并就工作地点变更等达成一致，或劳动合同明确约定工作地点及变更事宜，此时劳动者因搬迁离职可能无法获补偿金。

二、公司搬迁员工离职经济补偿金怎么算

公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若双方无法就变更劳动合同达成协议，员工离职，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司搬迁致员工离职，经济补偿金怎么算

公司搬迁致员工离职，若属“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

例如，员工工作3年5个月，月工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元。

当探讨因为公司离职是否有补偿金时，其实这一问题涉及多方面因素。除了了解基本的离职补偿金规定外，你可能还关心补偿金的计算标准，比如工作年限如何确定、月工资基数怎样计算等。另外，不同的离职情形，如协商一致离职、公司违法解除劳动关系等，补偿金的支付情况也有所不同。你是否正面临因公司离职而对补偿金存在疑问呢？要是对于离职补偿金的计算、支付条件等相关问题仍有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的顾虑。