离职了还能追究职务侵占吗

一、离职了还能追究职务侵占吗

离职了依然能追究职务侵占责任。职务侵占行为一旦发生，并不因行为人离职而使该行为合法化或无法被追究。只要在追诉时效内，司法机关均可依法处理。

追诉时效依据法定最高刑而定。职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。不同量刑对应不同追诉时效，分别为五年、十年、十五年、二十年。

若公司发现离职员工存在职务侵占行为，可收集相关证据向公安机关报案，经侦查、审查起诉、审判等司法程序，让违法者承担相应法律责任。

二、离职了还能申请仲裁吗

离职后仍可申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时存在未解决的劳动争议，如拖欠工资、经济补偿、加班费等，在时效内均可申请。

申请时需准备仲裁申请书、身份证明、与争议有关的证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。不过，要及时行使权利，避免超过仲裁时效。一旦超期，若无正当理由，仲裁委可能不予受理。

三、离职了还能追究员工责任吗

离职后仍可能追究员工责任。若员工在职期间存在违反法律法规、劳动合同约定或严重违反公司规章制度的行为，即使离职，用人单位仍可依法追究其责任。

比如，员工在职时泄露公司商业秘密，给公司造成损失，公司可依据反不正当竞争法等，要求其承担赔偿责任。若员工未按规定办理工作交接，导致公司遭受经济损失，公司也能要求赔偿。

但追究责任要在法定时效内进行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能面临败诉风险。

当我们探讨离职了还能否追究职务侵占时，其实存在多种情况。比如，即使离职，只要在追诉时效内，依然可以依法追究。若离职后发现有新的职务侵占线索，或者之前因为某些原因未及时报案，之后证据充足时，同样可以启动追诉程序。另外，对于职务侵占的认定标准，不会因离职而改变。要是您对离职后追究职务侵占的具体流程、追诉时效的计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您解答。