用人单位不给工伤赔偿该怎么办

一、用人单位不给工伤赔偿该怎么办

若用人单位不给工伤赔偿，您可按以下步骤维权：首先，需确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的关键前提。若尚未进行，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

拿到认定和鉴定结果后，与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿，仲裁委将依据法律和事实作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。在此过程中，要注意收集保存好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以保障自身合法权益。

二、用人单位不给申请工伤认定该咋办

若用人单位不给申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书 。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若认定为工伤，后续可享受相应的工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、用人单位不承认工伤该怎么办

若用人单位不承认工伤，职工或其近亲属可按以下步骤处理。首先，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，职工本人或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若其不能提供有效证据，社会保险行政部门将依据受伤职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。对认定结果不服的，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当面临用人单位不给工伤赔偿的情况时，这无疑让劳动者陷入困境。首先，不要慌乱，可与用人单位再次协商，明确表达自己的诉求，尝试沟通解决。若协商无果，劳动者有权申请劳动仲裁，这是维护自身权益的重要途径。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。你是否正遭遇这样的难题呢？若你对如何申请劳动仲裁、准备证据或后续诉讼流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，助你妥善解决工伤赔偿问题。