职工死亡单位补偿标准是多少

一、职工死亡单位补偿标准是多少

职工死亡单位补偿分不同情形：

因工死亡

根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工死亡

各地规定不同，一般有丧葬补助费、一次性救济金等。如有的地方丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的3个月数额，一次性救济金按其供养直系亲属人数给予，供养1人、2人、3人及以上的，分别为该企业养老保险人均缴费工资的6个月、9个月、12个月。

二、职工死亡单位未按标准补偿是否违法

职工死亡单位未按标准补偿违法。依据《工伤保险条例》等规定，职工因工死亡，其近亲属应按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；非因工死亡，单位也需按当地规定给予相应补偿。

单位有义务依法支付补偿，若未按标准补偿，违反《劳动法》《劳动合同法》等保障劳动者权益的法律。职工近亲属可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、单位未按标准补偿死亡职工家属要担何责

单位未按标准补偿死亡职工家属，需承担民事责任。根据《工伤保险条例》等规定，职工因工死亡，单位应按标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未足额补偿，家属可通过协商、调解、仲裁或诉讼方式维权。

家属申请劳动仲裁，要求单位补足差额并支付逾期利息。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。法院判决后，单位仍不履行，家属可申请强制执行，单位还可能被罚款、拘留。此外，若单位恶意拖欠补偿，可能面临行政处罚，相关责任人可能被追究刑事责任。

当我们了解了职工死亡单位补偿标准是多少之后，还需要关注一些与之紧密相关的问题。比如，单位补偿是否需要缴纳个人所得税，这在税务处理上有明确规定，不同情况的处理方式有所不同。另外，如果职工是在工作过程中突发疾病死亡，其认定为工伤死亡和非工伤死亡，在补偿流程和标准上也存在差异。这些细节可能会让很多人感到困惑。如果您对职工死亡补偿的税务问题、不同情形下的补偿差异等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您详细解答。