十级工伤一次性伤残补助金标准是多少

一、十级工伤一次性伤残补助金标准是多少

十级工伤一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

这里需注意，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。该补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这笔费用则由用人单位承担。职工经劳动能力鉴定为十级工伤后，可依法依规申请领取这笔补助金以保障自身权益。

二、十级工伤一次性伤残补助金赔偿标准是多少

十级工伤一次性伤残补助金赔偿标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。可进一步提供所在地区等信息，以便更准确分析。

三、十级工伤一次性就业补助金工厂不给怎么办

若工厂不给十级工伤一次性就业补助金，可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等，以证明存在劳动关系、属于工伤及伤残等级情况。

接着与工厂协商，明确告知其支付补助金是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

十级工伤一次性伤残补助金标准关乎着工伤职工的切身利益。除了知道十级工伤一次性伤残补助金标准是多少外，还有一些与之紧密相关的问题。比如，拿到这笔补助金后，后续的工伤康复费用该如何处理？如果因工伤导致无法从事原工作，单位调岗后的薪资待遇又该如何保障？这些都是工伤职工及其家属可能会面临的问题。你是否在十级工伤一次性伤残补助金相关事宜上还有疑惑呢？若对十级工伤一次性伤残补助金标准及相关拓展问题存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你提供精准有效的法律建议和指导。