上班途中受伤能要求啥赔偿

一、上班途中受伤能要求啥赔偿

上班途中受伤，若符合条件认定为工伤，可享受工伤保险待遇赔偿。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

赔偿项目包括：一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是若造成伤残，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若因第三人侵权导致受伤，还可向侵权人主张民事赔偿。

二、上班途中受伤算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

认定需满足三个核心要件：1.时间与路线符合“上下班途中”的合理范畴；2.伤害源于交通事故或法定的轨道交通、轮渡、火车事故；3.经有权机关（如交管部门）认定，职工对事故不负主要责任（即同等责任、次要责任或无责任）。

若事故非上述类型（如自行摔倒、被动物致伤），或职工负事故主要责任（如闯红灯引发碰撞），则不符合工伤认定条件。

遇此类情形，应及时报警固定事故责任证据，以便后续向社保部门申请工伤认定时举证。

三、上下班途中工伤认定需什么条件

依据《工伤保险条例》，上下班途中认定工伤需满足以下条件：

一是合理时间与合理路线。“合理时间”包括正常上下班时间及加班、处理紧急事务等特殊情况的时间；“合理路线”涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。

二是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即事故责任认定中，本人承担次要责任或无责任。

职工应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等。

当我们了解上班途中受伤能要求啥赔偿后，还需知晓一些相关联的问题。比如，申请赔偿的时效是多久，一般而言，需在规定时间内向相关部门提出申请，否则可能影响权益。另外，受伤认定为工伤后，康复期间的工资待遇如何计算也很关键，通常是按照正常出勤发放。上班途中受伤的情况往往复杂多样，赔偿的流程和细节也可能有诸多不同。若你在上班途中不幸受伤，对赔偿的具体内容、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。