不签合同没交社保怎么仲裁

一、不签合同没交社保怎么仲裁

遇到不签合同且没交社保的情况，可按收集证据、确定仲裁机构、准备仲裁申请书、在仲裁时效内提交申请、等待裁决等步骤申请劳动仲裁，若对裁决结果不服可向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。因此，劳动者遇到这种情况有权申请劳动仲裁维护自身权益。

在申请劳动仲裁时，收集证据是关键，像工作证等材料能有力证明劳动关系。确定合适的仲裁机构能确保申请顺利受理。准备的仲裁申请书内容需清晰明确，让仲裁机构了解诉求和事实依据。注意仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。等待裁决过程中要保持耐心。若对结果不满，依据法律规定可在规定期限内向法院起诉。

如果在申请劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定的法律事项，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、不签合同没交社保仲裁流程是怎样

首先，需确认与用人单位存在劳动关系，收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。

接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等，同时附上相关证据材料。

仲裁委受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。

之后，仲裁委安排开庭时间，双方当事人按时参加。庭审中进行质证、辩论等环节。

最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除一裁终局的部分裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁流程一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。

三、不签合同没交社保能获怎样的赔偿

1.未签合同：

-从用工第二个月起至一年内，可主张双倍工资。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。例如，工作3个月未签合同，可主张2个月双倍工资差额。

-双倍工资计算基数为正常出勤月工资。

2.未交社保：

-可要求单位补缴。

-因未交社保导致的损失，如医疗费用无法报销等，可要求单位赔偿。

-还可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维护自身权益。

当我们遭遇不签合同且没交社保的状况，依据法律规定进行劳动仲裁来维护权益时，可能还会面临一些细节问题。比如在确定仲裁机构时，怎样根据具体情况精准选择最恰当的机构。又或者在准备仲裁申请书时，对于一些特殊诉求该如何准确表述才能让仲裁机构更清晰明白。要是在收集证据过程中遇到难题，怎样合法有效地获取更多对自己有利的证据。倘若你对这些劳动仲裁中的相关环节还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，助力你更好地维护自身权益。