公司只交社保被辞退赔偿多少钱

一、公司只交社保被辞退赔偿多少钱

公司只交社保且存在其他违法情形辞退员工时，需根据辞退是否违法分别支付赔偿或补偿，违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金，合法辞退但有社保问题除付经济补偿外还需补缴社保。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需符合法定事由，否则构成违法解除劳动合同。在违法辞退的情况下，支付赔偿金是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿，经济补偿标准按劳动者工作年限计算，这样能保障劳动者因公司违法辞退所受损失得到合理补偿。而对于合法辞退但存在未足额缴纳社保等问题，补缴社保是公司应尽的法定责任，员工有权要求公司履行。具体赔偿或补偿金额因员工工作年限、工资等因素而异。若你所在公司存在类似情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司只交社保被辞退赔偿有何标准

若员工因公司只交社保而被辞退，赔偿标准如下：

首先，需确定辞退是否合法。若属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资5000元，工作3年，违法辞退的赔偿金为5000×3×2=30000元。

若公司辞退合法，但存在未足额缴纳社保等情况，员工可要求公司补缴社保差额，同时可主张经济补偿，标准同上述合法辞退的经济补偿标准。需注意收集劳动关系等相关证据，以便维护自身权益。

三、公司只交社保未签合同辞退咋赔偿

公司只交社保未签合同，辞退员工需支付多项赔偿。首先，未签合同从入职第二个月起应支付双倍工资，最多11个月。其次，违法辞退的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。

在公司只交社保且存在其他违法情形辞退员工的情况中，我们详细了解了不同辞退情形下员工应得的赔偿或补偿。那么，如果员工对赔偿金额计算有疑问，或者不知道如何收集证据来支持自己的诉求该怎么办呢？这就需要专业的法律知识和指导了。当面临公司这种不合理行为时，不要慌张。若你还想进一步明晰更多关于此类劳动纠纷处理的细节，比如如何与公司协商争取最大权益，或者仲裁、诉讼流程等问题，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律团队将为你提供精准有效的解答，助力你维护自身合法权益。