没有缴社保没有劳动合同怎么赔偿

一、没有缴社保没有劳动合同怎么赔偿

用人单位未签订劳动合同及未缴纳社保的行为违法，劳动者可要求单位支付双倍工资差额、补缴社保，协商不成可申请仲裁并提供相关证据维权。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。这是为了保障劳动者的权益，促使用人单位规范用工。而未缴纳社保，不仅损害劳动者的社会保障权益，若因此给劳动者造成损失，如无法享受应有的社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。

劳动者维权时，首先应尝试与用人单位协商，明确提出支付双倍工资差额及补缴社保的要求。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。倘若你遇到类似情况，对具体的维权流程、证据准备等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没缴社保没签合同该如何索赔

首先，关于未签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，未缴社保方面，可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。若因未缴社保给你造成损失，如无法享受医保报销等，可要求用人单位赔偿。

索赔途径如下：先与用人单位协商，要求支付未签合同双倍工资差额及赔偿未缴社保损失。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据具体情况裁决用人单位支付相应款项。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、没缴社保没签合同能获怎样赔偿

若用人单位没缴社保且没签合同，劳动者可获多项赔偿。

社保方面，可要求用人单位补缴。没签合同的话，从用工第二个月起，可主张双倍工资差额，最长不超过十一个月。此外，如果以未缴纳社保为由解除劳动合同，还能要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

需注意，主张这些权益要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁等合法途径维权，劳动仲裁委一般会根据具体情况依法裁决，维护劳动者合法权益。

当劳动者面临用人单位未签订劳动合同及未缴纳社保的情况时，除了了解支付双倍工资差额、补缴社保以及协商和仲裁等基本维权要点外，还有一些细节值得关注。比如，在计算双倍工资差额时，具体的工资基数如何确定，奖金、津贴等是否包含在内。还有，若仲裁后用人单位仍不履行赔偿责任，劳动者该如何申请强制执行。这些问题都可能影响到最终的维权结果。如果你对这些拓展问题存有疑问，或者对整个维权过程还有更多困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你提供精准且详细的解答，助力你成功维护自身合法权益。