职工不加班要扣工资吗

一、职工不加班要扣工资吗

用人单位不能因职工不加班扣工资。根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。也就是说，是否加班应由职工自主决定，职工有权拒绝加班安排。

若用人单位以职工不加班为由扣工资，属于克扣工资的违法行为。职工可先与用人单位协商解决，要求足额支付工资。协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

二、职工拒绝加班单位有权罚款吗

职工拒绝加班，单位无权罚款。

根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。罚款属于行政处罚行为，只有法律法规明确授权的行政机关才有权罚款，用人单位并非行政机关，无权对职工进行罚款。

若单位因职工拒绝加班而罚款，职工可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正并退还罚款。也可申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿，维护自身合法权益。

三、职工加班安排不合理能拒绝吗

职工对于不合理的加班安排有权拒绝。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若加班安排明显超出合理范畴，如超出劳动者身体承受能力、严重影响劳动者正常生活等，职工可依据上述法律规定予以拒绝。但需注意，拒绝时应采用合理、合法的方式，如通过与用人单位沟通协商，说明自身情况及拒绝理由等。若用人单位因职工合理拒绝加班而进行不合理的处罚或歧视，职工可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，以确保自身的休息权等合法权益不受侵害。

在明确了用人单位不能因职工不加班扣工资这一关键法律要点后，大家需要知道的是，倘若职工遇到类似被不合理扣工资的情况，除了上述提到的维权途径外，还应注意保留好相关证据，像加班通知、考勤记录、工资条等，这对于后续的维权至关重要。如果您对于如何保留证据、怎样更高效地通过不同途径维权等问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您提供更精准、更全面的解答，让您在维护自身权益的道路上更加顺畅。