雇佣关系拿不到工资该咋解决

一、雇佣关系拿不到工资该咋解决

首先，可与雇主进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其尽快足额支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明雇佣关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若雇主不履行，可向法院申请强制执行。

另外，若雇佣关系符合劳动关系认定标准，还可通过劳动保障行政部门责令支付、工会组织出面协商、向劳动争议调解组织申请调解等多种途径解决，维护自身合法权益。

二、雇佣拿不到工资能否通过法律诉讼解决

雇佣拿不到工资能通过法律诉讼解决。若为劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位未按时足额支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若为劳务关系，双方建立的是平等主体间的合同关系。雇主不支付报酬，雇员可依据《民法典》等相关法律，收集能证明劳务关系存在及工作完成情况的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等，直接向法院起诉，要求雇主支付工资及逾期利息等。

三、雇佣无工资纠纷法律诉讼胜算几何

雇佣无工资纠纷诉讼胜算受多因素影响。若证据充足，胜诉可能性较大。依据《劳动合同法》等规定，用人单位应按约定和法律支付报酬。劳动者需提供能证明雇佣关系和劳动事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、证人证言等。若证据能形成完整证据链，证明提供了劳动但未获工资，法院通常支持诉求，要求雇主支付工资及可能的赔偿金、补偿金。反之，若证据不足，难以认定雇佣事实和工资标准，胜诉会有困难。

当面临雇佣关系拿不到工资该咋解决的问题时，除了常规途径，还有一些相关情况值得关注。若拿不到工资是因雇主恶意拖欠且转移资产，劳动者可通过法律手段申请财产保全，防止资产流失以保障自身权益。另外，若在追讨工资过程中产生了合理的费用，如交通费、误工费等，在法律上也可要求雇主赔偿。若你在追讨工资过程中遇到难题，或是对赔偿费用、财产保全等方面存在疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效建议。