上班期间送货撞车老板要包吗

一、上班期间送货撞车老板要包吗

1.上班时按老板指示送货途中撞车，这通常属于职务行为。这种情况下，责任的认定和承担有不同方面的考量。

2.就民事责任而言，交通事故责任认定很关键。员工无责或次责时，对方的人身伤害与财产损失由对方承担，或是双方按比例承担。若员工主责或全责，对外老板可能要担一定赔偿责任，毕竟员工是在履行职务，不过老板担责后可依员工过错程度内部追偿。

3.从工伤保险角度出发，员工若在事故中受伤且符合工伤认定条件，能申请工伤保险待遇，老板或单位得协助办理。

二、上班送货撞车老板在法律上需担责吗

上班送货撞车，老板是否担责需视具体情况而定。若员工在执行工作任务时因自身过错撞车，一般由用人单位承担侵权责任。这是基于“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”的规定。但如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可向员工追偿。

判断是否执行工作任务，要综合考虑行为的时间、地点、目的等因素。比如送货路线是否是工作安排的正常路径，送货时间是否在工作时间段内等。若撞车与工作任务无直接关联，老板通常无需担责。所以，关键在于确定撞车行为是否属于员工执行工作任务的范畴，以此来判断老板是否需承担法律责任。

三、上班送货撞车员工需承担法律责任吗

这需视具体情况而定。若员工在执行工作任务时因正常驾驶行为撞车，且不存在故意或重大过失，通常由用人单位承担侵权责任。但如果员工存在重大过失甚至故意撞车，比如酒后驾车送货撞车等，员工可能需与用人单位承担连带责任。

在交通事故责任认定方面，若员工负主要责任及以上，可能会面临刑事及民事责任。从民事角度，要赔偿对方车辆维修、人员伤亡等损失；刑事上，可能构成交通肇事罪。而若员工负同等责任及以下，一般主要是民事赔偿责任，先由交强险赔偿，不足部分由用人单位在商业险范围内赔偿，仍有不足则按责任比例分担。建议及时报警定责，再依据责任划分确定后续处理方式。

当涉及上班时按老板指示送货途中撞车这一情况时，除了上述责任认定和承担的考量外，还有一些后续事宜值得关注。比如员工申请工伤保险待遇时，具体的赔付流程和所需材料都有哪些细节需要注意。而且，如果员工在事故后因伤无法正常工作，工资待遇如何保障。另外，若老板内部追偿员工，员工又该如何应对。您是否对这些方面存在疑问呢？如果对于上班送货撞车后的责任划分、赔偿细节、工伤保险待遇或内部追偿等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。