辞职老板不让走不结工资怎么办

一、辞职老板不让走不结工资怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已履行此程序，老板不让走违法。

关于工资，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。若老板不结，可采取以下措施：与老板协商，明确告知其法律规定，要求结清工资并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求老板支付工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，维护自身合法权益。

二、老板拒批离职且不结工资违反哪些法律

老板拒批离职且不结工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需老板批准。老板拒批离职限制了劳动者的合法解除权。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不结工资属于无故拖欠工资的违法行为。

劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

三、员工被老板刁难不离职不结工资法律咋判

此种情形下，若员工提起劳动仲裁或向法院起诉，法律通常会支持员工诉求。根据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。老板刁难员工、不结工资属于无故克扣或拖欠工资，系违法行为。

员工可先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委或法院查明情况后，会判决老板支付拖欠工资。若员工以用人单位未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，老板还需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到辞职老板不让走不结工资怎么办的问题时，除了直接的应对办法，还有一些相关情况需了解。比如，若老板以未提前通知为由拒绝，而员工是依法提前通知的，老板仍拒绝放人不结工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。另外，若老板以各种理由克扣工资，员工要保留好考勤记录、工作成果等证据。这些情况都会让员工的维权之路更复杂。如果你在辞职过程中遇到类似难题，对维权流程、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。