替单位垫付的社保怎么要回

一、替单位垫付的社保怎么要回

1.证据要留好：若你垫付了社保，得有相关证据支撑，像转账记录，或者单位出具的关于你垫付社保情况的说明等，这些证据后续会很关键。

2.法律关系明晰：从法律角度看，你替单位垫付社保，单位这属于不当得利。此时你可先尝试和单位协商，清楚告知单位需返还垫付费用及相关法律依据。

3.仲裁途径：要是协商没结果，且垫付社保是基于劳动关系产生的，那就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要把事实经过讲清楚，附上证据，要求单位还钱。

4.诉讼维权：要是涉及金额多，或者仲裁后单位还是不还钱，那就向法院起诉，借助司法力量保障自身合法权益。

二、替单位垫付社保后该如何合法要回

此问题属于劳动保障及债权债务范畴，关键在于确定垫付社保行为的合法性及要回款项的合理途径。

单位有义务按时足额为员工缴纳社保，员工替单位垫付后，单位构成不当得利。

首先，你可与单位进行沟通协商，明确说明垫付情况及要求返还。若协商不成，可收集好垫付社保的相关凭证，如缴费记录等。以不当得利为由，向劳动监察部门投诉，请求其责令单位返还。也可依据《劳动法》等相关规定，申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付你垫付的社保费用。仲裁或监察部门会根据具体情况，审查事实和证据，依法作出公正裁决，保障你的合法权益，促使单位归还垫付的社保款项。

三、替单位垫付社保要不回怎么办合法途径有哪些

首先，收集好替单位垫付社保的相关证据，如缴费凭证、垫付说明等。

然后，可尝试与单位进行协商沟通，明确表达要求其返还垫付款项的诉求。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，要求其返还你垫付的社保费用。

还可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，由仲裁委裁决单位支付垫付款。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。

此外，也可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼中，要充分举证证明垫付事实，法院会根据具体情况判决单位返还垫付款项。总之，通过这些合法途径维护自身权益，促使单位返还垫付的社保费用。

当你面临单位不当得利，拒绝返还你垫付社保费用的情况时，要明白法律为你提供了多种维权途径。除了上述提到的仲裁和诉讼，在整个过程中，证据的留存至关重要，它是你主张权益的有力支撑。而且，如果在维权过程中遇到新的问题，比如如何在仲裁或诉讼中更好地阐述自己的主张，或者怎样应对单位可能提出的反驳等。若你对这些方面还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助力你成功拿回垫付的社保费用，维护自身合法权益。