去上班老板不发工资怎么办

一、去上班老板不发工资怎么办

若老板不发工资，可通过以下方式维权：

1.协商解决：先与老板友好协商，明确工资标准、发放时间等，要求其尽快支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作记录等证据，前往劳动监察大队反映情况，由其责令老板支付工资。

3.申请劳动仲裁：若协商不成或老板拒绝支付，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求裁决老板支付工资、赔偿金等。仲裁裁决具有终局性，一般会在受理后45日内作出。

4.起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、老板不发工资该如何通过法律维权

首先，要明确劳动关系。收集能证明你与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资转账记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依法裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得工资。

三、老板恶意拖欠工资法律咋惩处

根据我国法律规定，老板恶意拖欠工资可能面临以下惩处：行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当面临老板不发工资的情况时，了解这些维权方式固然重要，但在实际操作中或许还会有不少疑问。比如申请劳动仲裁时具体该怎么准备材料，诉讼过程中又有哪些需要特别留意的细节等。这些问题都可能影响维权的顺利进行。如果您在老板不发工资维权的过程中，对于后续流程、证据补充或者其他相关事项存在困惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您提供精准、详细的解答，助力您成功维护自己的工资权益。