员工讨不到工资要怎么办

一、员工讨不到工资要怎么办

若员工讨不到工资，可通过以下途径解决：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资。这是最便捷的方式，双方能直接沟通解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，责令其支付工资，并可对其违法行为进行处罚。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障员工合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便维护自身权益。

二、员工讨不到工资可通过哪些法律途径

员工讨薪可通过以下法律途径：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：这是常见且有效的途径。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委审理后会作出裁决，若用人单位不履行，可申请强制执行。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位未履行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，保障员工合法权益。

讨薪时要注意收集并保留好相关证据，以增强自身诉求的合理性和合法性。

三、员工追讨加班费能走哪些法律渠道

员工追讨加班费可通过以下法律渠道：

首先，可与用人单位协商解决。这是较为便捷的方式，双方能就加班费数额、支付方式等达成一致。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付加班费。

还能申请劳动仲裁。员工需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委依据相关证据和法律规定裁决用人单位支付加班费。仲裁裁决具有终局性，一方不履行，另一方可申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障员工合法权益。在整个过程中，员工要注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以增强维权的成功率。

当员工讨不到工资时，了解了上述多种解决途径后，或许还有一些细节问题需要进一步明晰。比如申请劳动仲裁时，具体的仲裁流程和时间周期是怎样的？向法院提起诉讼后，执行判决又会面临哪些情况？这些问题都可能影响员工最终能否顺利拿到工资。如果您在讨薪过程中遇到类似困惑，或者对工资问题还有其他疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更详尽、更准确的解答，助力您维护自身合法权益。