做四天不给工资怎么办

一、做四天不给工资怎么办

当遇到用人单位拖欠工资这种情况时，可按以下步骤维护自身权益：

1.证据保留：务必保留能证明与用人单位存在劳动关系的各类证据。

比如正式签订的劳动合同，它明确了双方的权利与义务；

工资条能清晰显示工资发放情况；

日常的工作记录，像工作安排、完成项目的文档等，这些都是重要依据。

2.协商解决：主动与用人单位沟通协商，明确要求其支付拖欠工资。

同时，要保留好协商过程的记录，例如聊天记录要完整保存，通话时可进行录音。

3.投诉维权：若协商没有效果，可向当地劳动监察部门投诉。

该部门会展开调查，根据实际情况责令用人单位支付拖欠工资。

4.申请仲裁：要是对劳动监察部门的处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁在解决劳动争议中作用重大，其裁决具有法律效力。

5.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

要及时行动，坚定维护自身合法权益。

二、工作四天被拒付工资该如何维权

首先，你可以与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，要求足额支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作及工资情况的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。要注意在法定时效内主张权利，避免权益受损。

三、工作四天被拒付工资能获赔偿吗

从法律角度看，你工作四天，单位拒付工资，你有权获得相应报酬及可能的赔偿。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你工作了四天，付出了劳动，单位就应支付这四天的工资。

若单位无故拒付，你可以与单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。你还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并可主张因未及时支付工资产生的经济补偿，一般按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，单位拒付工资是违法的，你有多种途径维护自己权益。

当我们了解了遇到用人单位拖欠工资时维护自身权益的步骤后，可能还有一些相关问题需要进一步探讨。比如在证据保留方面，如果劳动合同丢失了该怎么办？还有，在申请仲裁和提起诉讼的过程中，具体的流程和注意事项又有哪些呢？这些问题都可能影响我们最终能否顺利拿回被拖欠的工资。如果你对这些问题存在疑惑，或者在维护权益过程中遇到任何困难，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供详细、准确的解答和有效的帮助，让你能更妥善地维护自己的权益。