公司5年不签合同离职该怎样赔偿

一、公司5年不签合同离职该怎样赔偿

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你在公司5年未签合同，已形成无固定期限劳动合同关系。离职时，若因单位存在过错，如未依法缴纳社保等，你可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可主张5个月工资的经济补偿。

若单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即10个月工资。具体赔偿数额以你离职前12个月的平均工资计算。

二、公司5年不签合同离职赔偿标准是啥

首先需明确，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你说公司5年不签合同，在此期间你可主张双倍工资赔偿，但一般从用工满一个月后的次月起计算，最多不超过11个月。

离职时，若以未签合同为由解除劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作5年的话，应支付5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，你还可要求用人单位补缴在职期间的社保等。具体赔偿标准和金额，需结合你的实际工资收入等情况综合确定。

三、公司5年不买社保离职赔偿咋算

公司5年不买社保，离职时可主张经济补偿。根据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如你月工资5000元，工作5年，公司应支付5×5000=25000元的经济补偿。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。

当涉及到用人单位未签合同及离职赔偿等问题时，像我们上述所说的这种情况，还有不少细节值得关注。比如如何准确计算平均工资，是否包含奖金、津贴等各类收入。又或者，如果在协商赔偿过程中遇到单位故意刁难，该如何维护自己的权益。这些复杂的情况可能会让你感到迷茫。要是你对这些问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，帮助你妥善处理这些法律问题，维护自身合法权益。