员工利用职务侵占怎么解聘

一、员工利用职务侵占怎么解聘

员工利用职务侵占，用人单位可按以下步骤解聘：收集证据，包括侵占财物的凭证、相关账目记录、证人证言等，证明员工存在职务侵占行为。依据单位规章制度，明确职务侵占属严重违纪行为，且达到可解除劳动合同的程度。若单位无相关制度规定，可依据法律规定，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除合同。向员工送达解除劳动合同通知书，载明解除理由、依据及时间，并让员工签收，若员工拒绝签收，可通过邮寄等方式送达。整个过程应保留好证据，以防劳动纠纷。

二、员工利用职务之便挪用200万怎么立案

挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

挪用本单位资金数额在100万元以上的，应当认定为“数额巨大”。员工挪用200万，已达到数额巨大标准，可向公安机关经侦部门报案。报案时需提供如劳动合同、工资发放记录等能证明其员工身份的材料，以及资金往来明细、账目记录等能证明挪用事实及金额的证据。公安机关经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，会予以立案侦查。

三、员工利用职务之便谋取私利怎么办

这属于典型的职务侵占或非国家工作人员受贿等违法犯罪行为。

若该员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。公司可收集相关证据，如员工谋取私利的交易记录、财务账目等，向公安机关报案。

若是公司的非国家工作人员，在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额较大的，则构成非国家工作人员受贿罪。同样，公司应尽快固定证据并向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。同时，公司可通过民事诉讼要求该员工返还非法所得，以挽回经济损失。

当我们探讨员工利用职务侵占怎么解聘时，要清楚这并非易事。首先得有充分确凿的证据证明其职务侵占行为。一旦证实，公司可以以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。但这一过程需遵循法定程序，比如事先通知工会等。而且解除合同后，并不意味着公司的权益就能自动得到保障。公司还可以通过法律途径要求员工返还侵占的财物，挽回损失。如果您对员工职务侵占解聘的具体流程、后续权益维护等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。