劳动人事争议仲裁哪些情形适用终局裁决

一、劳动人事争议仲裁哪些情形适用终局裁决

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动人事争议仲裁情形适用终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

需注意，终局裁决对用人单位而言，如果劳动者基于上述情形申请仲裁且裁决为终局裁决，用人单位不能像普通仲裁裁决那样一裁两审，只有在特定情形下可向中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服的，仍可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动人事争议是一裁终局吗

劳动人事争议并非都是一裁终局。

一裁终局的劳动人事争议有明确范围，主要包括：因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于这些一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。而其他劳动人事争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以要根据具体争议事项来判断是否一裁终局。

三、劳动人事争议是一裁终局吗

劳动人事争议并非都一裁终局。

根据法律规定，下列劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于上述终局裁决情形，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。其他劳动人事争议则按照一般程序处理，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。

当我们探讨劳动人事争议仲裁哪些情形适用终局裁决时，需要明确这些裁决具有重要意义。比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等适用终局裁决。了解这些能让劳动者更好地维护自身权益。倘若你在劳动人事争议仲裁相关事宜上还有诸如如何申请适用终局裁决的程序问题，或者对裁决结果有疑问等困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理劳动人事纠纷。