辞职怎么样违约

一、辞职怎么样违约

劳动者辞职一般不属于违约，劳动者有预告解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。但存在特殊情形可能构成违约：一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定应按约定支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。二是违反竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

二、辞职到期了，都拖3天了还不让走怎么办

首先需明确，劳动合同解除是有法定程序的。若辞职到期，单位却不让走，这可能构成违约。

你可先与单位沟通，以书面形式再次表明你离职的意愿及离职日期，要求其按照规定办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。

若单位仍拒绝，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，依法及时办理离职手续。同时，你也可申请劳动仲裁，要求裁决单位配合办理离职，并支付因拖延导致的额外费用等。需注意保留好劳动合同、辞职信、工作交接记录、考勤记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

三、辞职到期了不结完工资该怎么办

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职到期单位不结清工资，您可采取以下措施：

首先，与单位进行协商，明确指出其违反工资支付规定，要求足额及时结清工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，单位若仍不履行，可申请法院强制执行，通过法律手段维护自身合法权益。

当探讨辞职怎样算违约时，这其中存在诸多需要明确的要点。比如，若劳动合同中有明确约定的服务期，而员工未履行完该期限就辞职，极有可能构成违约。又或者，员工掌握着用人单位的商业秘密等重要信息，却违反保密协议擅自辞职，同样会被认定为违约行为。这些违约情形一旦出现，员工可能需承担支付违约金等法律责任。你是否正面临辞职相关的困惑，不确定自己的行为是否会违约呢？若对辞职违约的认定、违约责任承担方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。