劳动工伤赔偿怎么申请

一、劳动工伤赔偿怎么申请

申请劳动工伤赔偿，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，病情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据伤残等级和相关规定，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。如与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、劳动工伤赔偿金的赔付标准是什么

劳动工伤赔偿金赔付标准如下：

医疗费：实报实销，包括诊疗费等。

停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期。

护理费：生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资×50%；大部分不能自理×40%；部分不能自理×30%。

伤残津贴：一级伤残本人工资×90%；二级×85%；三级×80%；四级×75%。五级六级，保留劳动关系难以安排工作的，五级本人工资×70%，六级×60%。

一次性伤残补助金：一级伤残27个月工资；二级25个月；三级23个月；四级21个月；五级18个月；六级16个月；七级13个月；八级11个月；九级9个月；十级7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，如五级一次性工伤医疗补助金为18个月本人工资，一次性伤残就业补助金为22个月本人工资。

三、劳动工伤赔偿哪些办法

劳动工伤赔偿一般有以下办法：

首先是工伤保险基金支付部分。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

其次，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准和流程需依据《工伤保险条例》等相关法律法规，根据工伤认定情况及伤残等级等来确定。

在了解劳动工伤赔偿怎么申请后，大家或许还想知道更多相关事宜。比如，申请赔偿过程中所需的各类证明材料若缺失该怎么办？还有，如果用人单位对赔偿结果有异议，我们又该如何应对？这些都是与劳动工伤赔偿申请紧密相关的拓展问题。劳动工伤赔偿申请关乎劳动者的切身利益，过程中可能会遇到各种状况。要是您在这些方面存在疑问，或者对整个申请流程仍有不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利获得应有的工伤赔偿。