工厂辞职不批要怎么办

一、工厂辞职不批要怎么办

劳动者辞职是法定权利。若在试用期，提前三日通知工厂即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知工厂。

当提交辞职通知后，保留好相关证据，如通过邮寄辞职信并保留回执、在聊天软件明确表达辞职意愿并留存记录等。到时间后，无论工厂是否批准，劳动关系即解除。

若工厂因此克扣工资，劳动者可与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及办理离职手续。

二、工厂辞职不批准的如何处理

首先明确，根据《劳动合同法》规定，员工享有辞职自主权。

一般提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知，期满后即可离职，无需单位批准。若工厂不批准，可采取以下措施：一是到期后直接离职，若单位以此为由扣工资等，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付应得报酬；二是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除劳动关系，并要求单位办理离职手续及支付相应报酬。同时需保留好书面辞职通知、工作交接记录等相关证据，以维护自身合法权益。

三、工厂辞职不批怎样强制离职赔偿

若工厂辞职不批，想强制离职，需视具体情况而定。首先，你可提前30日以书面形式通知工厂解除劳动合同，30日后即可离职，无需其批准。若因工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等过错，你可随时解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。若工厂违法解除或终止劳动合同，你可要求其按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。建议你先与工厂沟通，留存好相关证据，如劳动合同、工资条、通知等，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临工厂辞职不批的情况时，除了文章中提到的与领导沟通、寻求工会帮助等方法外，还有其他途径可供选择。例如，你可以依据相关法律法规，以书面形式提前通知工厂解除劳动合同，一般提前三十日以书面形式通知用人单位即可，在试用期内提前三日通知。若工厂仍不批准，你可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。你是否正被工厂辞职不批的问题困扰呢？如果对于辞职流程、权益保障等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。