公司解散了不赔偿应该怎么办

一、公司解散了不赔偿应该怎么办

公司解散却不赔偿，可采取如下措施：首先，与公司协商，明确告知其应依法支付赔偿金，阐明法律依据，如《劳动合同法》中关于公司解散需支付经济补偿的规定。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、公司解散通知等。仲裁委受理后，会依据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，促使公司依法给予应有的赔偿，保障自身的经济利益。

二、缓刑期间酒驾法院怎么判

缓刑期间酒驾属于严重违反缓刑监督管理规定。法院可能会做出如下处理：首先，会撤销缓刑。因为缓刑期间应遵守相关规定，酒驾违反了这一要求。然后，将对新的酒驾行为进行定罪量刑。若酒驾未造成严重后果，一般按危险驾驶罪判处拘役，并处罚金。若因酒驾导致他人重伤、死亡或重大财产损失等严重后果，可能构成交通肇事罪，会根据具体情节判处相应刑罚。同时，会把之前缓刑未执行完的刑期和新罪判处的刑期，按照数罪并罚的原则决定最终执行的刑期。总之，缓刑期间酒驾会面临撤销缓刑及数罪并罚的法律后果，具体判决要依据案件实际情况由法院确定。

三、缓刑期间酒驾逃逸怎么判

缓刑期间酒驾逃逸是严重的违法行为。首先，酒驾会触犯危险驾驶罪，逃逸则会加重处罚情节。缓刑期间又犯新罪，应当撤销缓刑。

法院会对新犯的危险驾驶罪作出判决，一般会判处拘役，并处罚金。同时，会将前罪和新罪数罪并罚。例如前罪判处有期徒刑宣告缓刑，新罪判处拘役，会先撤销缓刑，将前罪的有期徒刑和新罪的拘役按照数罪并罚的原则确定最终刑罚。数罪并罚时，综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素，最终量刑会比单纯新犯危险驾驶罪且不涉及缓刑情况要重，以体现对缓刑期间再犯新罪的惩处，促使犯罪分子严格遵守缓刑规定，改过自新。

当面临公司解散却不赔偿的情况时，员工首先要保持冷静，依法维护自身权益。比如可以先尝试与公司进行沟通协商，明确自身应得的赔偿权益。若协商无果，员工有权申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨赔偿。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资流水等。仲裁裁决后，如果公司仍不履行赔偿义务，员工还可以向法院申请强制执行。你是否也遇到了公司解散不赔偿的难题呢？如果对于赔偿的具体流程、证据准备或者其他相关法律问题有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。