与公司解除劳动关系要怎样赔偿金

一、与公司解除劳动关系要怎样赔偿金

赔偿金需分情况确定： 若公司违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若双方协商一致或劳动者因法定情形主动离职，公司一般支付经济补偿而非赔偿。 若劳动者自身过错致公司合法解除，如严重违反规章制度，公司无需支付补偿或赔偿。

二、与公司解除劳动关系应该怎么样赔偿金

与公司解除劳动关系赔偿金的计算需分情况。若公司违法解除，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若双方协商一致解除或因劳动者过错等合法情形解除，公司无需支付赔偿金。但协商一致解除时，公司应支付经济补偿。劳动者要收集好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、与公司解除劳动关系还能要补偿吗

与公司解除劳动关系能否获得补偿需分情况而定，劳动者主动且公司无过错时一般无补偿；公司有过错劳动者解除或公司主动提出并协商一致解除的，劳动者可获补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者主动提出解除劳动关系，若公司不存在诸如未按约定提供劳动保护条件、未足额支付报酬等法定过错情形，就不符合获得经济补偿的条件。而当公司存在法定过错，像未依法缴纳社会保险费等，劳动者依法解除劳动合同，有权获得经济补偿。若公司主动提出解除劳动关系并与劳动者协商一致，同样需支付经济补偿。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果您在解除劳动关系补偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当我们探讨与公司解除劳动关系怎样获得赔偿金时，首先要明确不同解除情形下的赔偿标准。若是公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。那要是协商一致解除，又该如何确定赔偿金额呢？这也需综合考量诸多因素。比如，工作年限、月工资水平以及是否存在特殊约定等。你是否对与公司解除劳动关系的赔偿金问题存在疑问呢？如果想深入了解具体赔偿计算方式、协商要点或其他相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。