公司不能辞退孕妇吗

一、公司不能辞退孕妇吗

一般情况下公司不能随意辞退孕妇，只有在孕妇存在严重违反规章制度等法定情形时，公司才可依法解除劳动合同，否则构成违法解除需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这是为了保障孕期女职工的合法权益。不过，若孕妇出现严重违反用人单位规章制度，如多次无故旷工严重违反考勤制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，公司可以依法解除劳动合同。若公司辞退孕妇不符合法定条件和程序，就构成违法解除劳动合同，需向孕妇支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在实际生活中，若您遇到公司辞退孕妇相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、老公没出轨但想离婚该怎么办

离婚途径有俩：协议离婚与诉讼离婚。 协议离婚时，夫妻得就离婚想法、孩子抚养、财产债务等谈拢，一起到婚姻登记处办申请。之后有三十天冷静期，到期再去领离婚证。 要是谈不拢，就选诉讼离婚。 原告得向有管辖权的法院起诉，交起诉状和证据。法院受理后开庭，依证据和法律判离不离婚，也会对子女抚养、财产分割做裁决。记得收集感情破裂证据，提高判离几率。

三、老公没出轨但想离婚怎么处理他

离婚会改变人身关系，得慎重对待。要是老公想离且没出轨，先沟通，弄清楚他为啥想离，争取协商解决，挽救婚姻。 要是过不下去了，离婚有俩办法。协议离婚，就是两人把孩子抚养、财产债务等商量好，一起去婚姻登记机关办离婚申请，有三十天冷静期，谁反悔都能撤回。 要是协议不成，就诉讼离婚。一方向有管辖权的法院起诉，交能证明感情破裂的证据。法院先调解，感情真破裂了就判离。同时得处理好财产和孩子抚养问题。

当我们探讨公司不能辞退孕妇吗这个问题时，答案是明确的，公司一般不能随意辞退孕妇。不过实际情况可能更为复杂。比如，如果孕妇严重违反公司规章制度，公司仍有可能解除劳动合同。还有，当劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。要是你对公司辞退孕妇的具体情形、补偿标准或者自身权益保障等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的指导，让你在面对此类问题时心中有数，维护好自身合法权益。