什么情况下可以要经济赔偿金

一、什么情况下可以要经济赔偿金

在用人单位违法解除或终止劳动合同、存在未依法支付劳动报酬等违法行为致劳动者解除合同、因欺诈等致劳动合同无效劳动者解除合同的情况下，劳动者可主张经济赔偿金，其计算标准按工作年限，每满一年支付两个月工资等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有上述不当行为时，侵害了劳动者的合法权益，为保障劳动者权益，法律赋予其主张经济赔偿金的权利。如劳动合同未到期无正当理由辞退员工等违法解除或终止合同行为，严重损害劳动者利益；未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，影响劳动者基本生活保障；欺诈等手段使劳动合同无效，违背劳动者真实意愿。而经济赔偿金按工作年限确定，是为合理衡量劳动者损失。如果劳动者遇到类似情况，不确定自身权益如何保障或对经济赔偿金计算等有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、什么情况下支付职工赔偿金

用人单位在违法解除或终止劳动合同、未按规定支付相关报酬经责令后仍不支付、违反法律规定侵害劳动者权益并造成损害这几种情况下，需支付职工赔偿金。 首先，根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，其合法权益受法律保护，用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；劳动合同未到期无合法依据提前解除同样违法，需承担赔偿责任。 其次，对于用人单位未按规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿等情况，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，按照法律要求，除支付应支付金额外，还要按应付金额一定比例加付赔偿金。 最后，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费等，侵害劳动者权益并造成损害的，也要支付赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者合法权益。 如果您在工作中遇到用人单位存在上述类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、什么情况下需支付员工赔偿款

在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬等以及违法约定试用期这几种常见情况下，用人单位需按相应法律规定向员工支付赔偿款。 首先，关于违法解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，当员工无过错且不符合法定解除条件时，若用人单位解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是为了保障劳动者的合法就业权益。 其次，对于未依法支付劳动报酬等情况，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以督促用人单位遵守工资支付相关规定。 最后，违法约定试用期且已履行的，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付赔偿金。这些规定都是为了维护劳动者的合法权益。如果您在工作中遇到用人单位存在上述类似侵害自身权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

当我们探讨什么情况下可以要经济赔偿金时，要知道这一问题涵盖多种复杂情形。比如用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者就有权索要经济赔偿金。还有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者被迫解除劳动合同，也可要求相应赔偿。另外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者权益的情况，劳动者同样能主张经济赔偿金。若你对这些情况中的具体细节，如赔偿金的计算方式、索要流程等有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。