认定工伤的程序是怎么规定的

一、认定工伤的程序是怎么规定的

认定工伤主要有以下程序： 1.申请环节：单位或职工一方需在事故伤害发生之日，或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若遇特殊情况，比如因不可抗力导致无法及时申请等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2.受理阶段：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料。 若材料完整、符合要求，就会作出受理或者不予受理的决定。 3.调查核实：受理申请后，社会保险行政部门会根据实际需要，对申请人提供的证据展开调查核实，比如向相关证人了解情况等。 4.作出决定：自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、认定工伤的三个必要条件是什么

认定工伤需要满足以下三个必要条件： 1.工作时间方面：需在规定的工作时间内从事和工作相关的活动。 若工作性质特殊，像销售、客服等岗位可能需灵活安排工作时间，那这种安排就应当符合单位的相关规定。 2.工作场所方面：应在特定的工作场所内，这包含因工作需要临时前往的其他场所。 3.工作原因方面：因履行工作职责受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。 比如上班前准备工作设备、下班后清理工作现场等。 同时满足以上条件，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，才可认定为工伤。

三、认定工伤的钱应谁出

关于工伤费用支付问题，具体情况如下： 一、支付主体认定工伤后，费用一般由用人单位支付，工伤保险基金在符合规定时也会支付。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由其支付工伤保险待遇。 二、用人单位支付费用明细1.治疗工伤期间工资福利：职工因工伤接受治疗，在此期间用人单位应按正常工资福利标准支付。 2.伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，需按月领取伤残津贴，由用人单位承担。 3.一次性伤残就业补助金：在终止或者解除劳动合同时，职工应享受的该补助金由用人单位支付。 三、工伤保险基金支付费用明细1.医疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用由基金支付。 2.多项补助费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用等。 3.生活护理费等：生活不能自理且经鉴定确认的生活护理费，以及一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月伤残津贴、一次性医疗补助金等由基金支付。

在了解认定工伤的程序是怎么规定的之后，想必你对整个流程有了清晰认识。不过在实际操作中，还有一些相关要点值得关注。比如在工伤认定过程中，如果遇到用人单位不配合提供相关材料的情况该如何应对。还有，若对工伤认定结果有异议，又有怎样的救济途径。这些拓展问题都与认定工伤的程序紧密相关。你是否在工伤认定程序中遇到了某些棘手状况呢？要是对于工伤认定的拓展程序、用人单位不配合的处理办法或者对认定结果有异议的解决途径等仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。