工伤赔偿的基本条件是什么

一、工伤赔偿的基本条件是什么

工伤赔偿要满足一些基本条件，具体如下： 1.存在劳动关系：这是关键。不仅签订劳动合同的正式员工适用，就算没签合同，但实际已形成劳动关系的劳动者，同样受保护。比如在单位长期稳定工作，接受管理、领取报酬，就算没合同，也算存在劳动关系。 2.伤害发生在规定时空：工作时间涵盖正常和加班时段等，工作场所包含日常工作地及因工作前往的其他地方。例如，出差办公途中受伤也算。 3.伤害因工作而起：在执行工作任务、做与工作相关的预备或收尾工作时受伤等情况，都符合条件。 4.经过法定认定程序：用人单位或劳动者要向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后才可享受工伤赔偿待遇。

二、工伤赔偿的钱是由公司出吗

关于工伤赔偿费用的承担，有以下几点需明确： 1.并非全由公司承担。在有工伤保险制度保障的情况下，若公司依规给职工交了工伤保险费，诸多赔偿项目由工伤保险基金来支付。比如治疗工伤产生的医疗费用、康复所需费用、住院期间的伙食补助费用，以及到统筹地区外就医产生的交通和食宿费用等。 2.部分项目由公司支付，包括职工停工留薪期间的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；劳动合同终止或解除时，职工应享受的一次性伤残就业补助金等。 3.若公司未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用就得公司自己全部承担。

三、工伤赔偿的赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准因项目而异，具体情况如下： 1.医疗费：实际产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就会予以赔偿。比如，因工伤进行的必要检查、治疗费用等符合要求的都能赔。 2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，工资和福利待遇保持不变，由单位按月发放，通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，这个期限可以适当延长。 3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残按本人工资的90%发放，二级85%，三级80%，四级75%等，具体以劳动能力鉴定结果为准。 4.一次性伤残补助金：一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月等。 5.一次性工伤医疗及伤残就业补助金：各地标准不一样，依据伤残等级和当地规定来定。 总之，确定工伤赔偿要综合伤情、工资及当地政策等因素。

在了解工伤赔偿的基本条件是什么之后，我们知道工作时间、工作场所和工作原因等是关键要素。但在实际情况中，还有一些细节值得关注。比如，若在工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡，也可视同工伤。还有，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，同样属于工伤范畴。对于这些特殊情况你是否清楚呢？若你对工伤赔偿的范围界定、赔偿流程等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答，帮你更好地维护自身权益。