工伤病假工资到底怎么算出来的

一、工伤病假工资到底怎么算出来的

关于工伤病假工资的计算，相关法律有清晰规定，具体如下： 1.停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，若职工是计时工资制，就按正常出勤时的工资来算；若为计件工资制，则按正常工作期间的平均工资计算。 2.职工评定伤残等级后，原待遇停止发放，需按规定享受伤残待遇。 3.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。不过此时工资可能按病假工资等相关规定执行，和停工留薪期工资计算方式不一样。

二、工伤病假工资谁支付

1.停工留薪期工资待遇：一般而言，工伤职工处于停工留薪期时，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。 例如，原本的基本工资、绩效奖金、津贴等都应照常发放，以保障职工生活不受影响。 2.停工留薪期时长规定：停工留薪期通常不超过12个月。 若伤情严重，像遭遇严重骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，如工伤引发了其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 3.评定伤残后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。 若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 4.生活不能自理的护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理人员或支付相应护理费用。 总之，工伤病假工资由单位支付，保障职工权益。 单位若不按规定支付，职工可依法维权。

三、工伤病假工资到底怎么算的

工伤病假工资的计算方法具体如下： 一、停工留薪期内工资 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。 这里所说的原工资福利待遇，通常是指该职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。 二、停工留薪期时长 停工留薪期一般不超过12个月。 不过，要是伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处严重骨折、脏器受损等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 三、评定伤残等级后待遇 工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。 若在停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。 总之，工伤病假工资计算需依据停工留薪期规定，保障工伤职工治疗期间合法权益。

工伤病假工资的计算方式确实是个重要问题。在工伤期间，员工不仅关心自身健康，也关注工资待遇。了解工伤病假工资怎么算出来的，能让员工在工伤期间更安心养伤。除了明确计算标准外，大家可能还想知道，如果对工伤病假工资的计算结果有异议该怎么办？或者在工伤期间单位未按规定发放病假工资，有哪些维权途径？这些都是与工伤病假工资计算紧密相关的拓展问题。若你在工伤病假工资方面还有其他疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。