公司没给交社保可以仲裁吗

一、公司没给交社保可以仲裁吗

公司没给交社保，不能直接申请仲裁，但可以通过其他途径解决。 根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者可向社保行政部门投诉，要求其责令公司补缴社保。 不过，若因公司未缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿而发生争议的，该争议属于劳动争议仲裁受案范围，劳动者可以申请劳动仲裁。 总之，单纯未缴社保不可仲裁，但由此引发的经济补偿争议可申请仲裁。

二、公司没给交社保可以直接离职吗

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 从法律角度看，社保属于法定强制缴纳项目，公司未交社保的行为违法。在此情形下，劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以公司未依法缴纳社保为由，书面通知公司解除劳动合同。 通知送达公司后，劳动关系即解除。劳动者还可要求公司支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。同时，可要求公司补缴在职期间的社保费用。但需注意，要提前准备好能证明劳动关系及公司未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，以便后续维权顺利进行。

三、公司没给交社保的赔偿多少

公司未给员工缴纳社保，员工可要求公司补缴。若因此导致员工损失，如无法享受医保报销等，公司应赔偿相应损失。 一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资5000元，工作3年，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。 此外，还可能涉及滞纳金等费用。建议员工先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨公司没给交社保是否可以仲裁时，我们了解到这是劳动者维护自身权益的重要途径。公司未缴纳社保，劳动者不仅能通过仲裁要求补缴，还可能获得相应经济补偿。比如，因公司未交社保导致劳动者就医无法享受医保报销，所产生的医疗费用公司应承担。并且，若因社保问题影响劳动者未来的社保权益累计，也可在仲裁中一并提出合理诉求。您是否正面临公司没交社保的情况呢？要是对通过仲裁解决社保问题还有其他疑问，比如仲裁流程、所需材料等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。