没有劳动合同，该如何向老板讨要工资

一、没有劳动合同，该如何向老板讨要工资

首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资转账记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明及相关证据，通过仲裁程序要求老板支付工资及可能的经济补偿等。仲裁裁决具有终局性，若老板不履行，可向法院申请强制执行。总之，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，就能依法讨回工资。

二、没有劳动合同老板工资不发要怎么办

首先，需确定与老板存在事实劳动关系。可通过工作证、考勤记录、工友证言等证据证明。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。

也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，裁决老板支付工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得工资。

三、没有劳动合同要辞职，如果不让走该怎么办

首先需明确，即便未签劳动合同，劳动者仍有权辞职。若单位不让走，劳动者可采取以下措施：

1.协商解决：尝试与单位友好协商，说明辞职缘由，要求办理离职手续。

2.书面通知：若协商无果，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。此通知应明确离职时间，以避免后续纠纷。

3.投诉：可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，依法及时办理离职手续。

4.申请劳动仲裁：若上述方法均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除劳动关系，并由单位办理离职手续，支付相应工资等权益。

总之，劳动者辞职无需单位批准，单位阻挠是违法的，可通过合法途径维护自身权益。

当面临没有劳动合同却要向老板讨要工资的情况时，这确实会让人感到棘手。首先要明确，即便没有合同，只要能证明存在劳动关系，比如考勤记录、工作证、同事证言等，就能通过合法途径维权。若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正为此事烦恼呢？要是在讨要工资过程中遇到诸如证据收集困难、维权流程不清晰等问题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。