工伤保险赔偿企业需要支付什么

一、工伤保险赔偿企业需要支付什么

企业需支付以下部分用于工伤保险赔偿：

1.治疗工伤期间的工资福利：按照员工原工资标准发放，保障员工在工伤治疗期间的生活水平。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：标准为本人工资的一定比例，以维持其基本生活。

3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：根据伤残等级等因素确定具体金额，促进工伤职工再就业。

4.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付因工死亡职工的丧葬费用。

5.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工的供养亲属，保障其生活。

6.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等，对因工死亡职工的家属进行补偿。

二、工伤保险赔付包含误工费吗

工伤保险赔付中包含误工费，在法律上一般称为停工留薪期工资。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤保险赔偿不足的部分由谁承担

工伤保险赔偿不足的部分，若用人单位依法缴纳了工伤保险，通常由用人单位承担。

在工作中，职工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。但对于工伤职工在停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，若工伤保险基金支付后仍有不足，由用人单位补足。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿责任均由用人单位承担。所以，保障工伤保险的正常缴纳对用人单位和职工都至关重要，以确保在工伤发生时，职工权益能得到充分保障，费用支付也有明确的责任划分。

当我们探讨工伤保险赔偿企业需要支付什么时，企业通常需要支付停工留薪期工资。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤需要安装辅助器具，符合国家规定标准的，其所需费用按照国家规定从工伤保险基金支付，但企业也可能需要承担一定的前期准备等相关工作。如果职工因工伤发生了需要企业承担的费用，而企业存在不支付或支付不合理的情况，您是否为此感到困扰呢？要是对于企业在工伤保险赔偿中具体支付项目的细节、支付标准等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。