受工伤公司说没有工资怎么办

一、受工伤公司说没有工资怎么办

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若公司称没有工资，你可先与公司协商，要求其按照规定支付停工留薪期工资。若协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系及受伤情况的证据，如劳动合同、工资发放记录、就医记录等。仲裁裁决后，公司仍不履行支付义务的，你可以向法院申请强制执行。总之，你有权获得停工留薪期内的工资待遇，公司不能无故拒绝支付。

二、受工伤公司怎么赔偿的

首先需确认是否认定为工伤。若已认定，赔偿项目如下：

1.医疗费用：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，期限依伤情确定。

3.护理费：生活不能自理的，按护理等级支付。

4.伤残补助金：依伤残等级，从一级到十级分别为27个月至7个月本人工资。

5.伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付，标准为本人工资的90%至75%。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

公司需在工伤认定和劳动能力鉴定后，按上述标准给予赔偿。若公司未依法参保，全部赔偿责任由公司承担。

三、受工伤公司不交医疗费怎么办

若受工伤公司不交医疗费，您可采取以下措施：首先，依据《工伤保险条例》，用人单位有依法缴纳工伤保险及及时救治工伤职工的义务。您可先自行垫付医疗费用，保存好所有票据凭证。然后，与公司协商，明确告知其应承担的责任，要求支付医疗费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。您也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付医疗费、工伤待遇等。在仲裁或后续可能的诉讼中，需提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据以支持您的主张。要注意在工伤发生后的一年内申请工伤认定，以保障自身合法权益。

当面临受工伤公司却称没有工资的情况时，大家一定要清楚，这是不符合法律规定的。除了积极争取应得的工资，还有一些重要事项需要关注。比如工伤期间的福利待遇不应被剥夺，公司需按照原标准支付。并且，如果因工伤导致劳动能力受损，后续的赔偿事宜也不容忽视。在工伤认定后，可能涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。倘若你对受工伤后公司不发工资的相关权益保障仍有疑问，比如具体赔偿流程、如何维护自己合法权益等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理工伤事宜。