劳动争议诉讼该怎样管辖

一、劳动争议诉讼该怎样管辖

劳动争议诉讼管辖遵循法定规则。一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层法院管辖。

若双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权法院起诉，后受理法院应将案件移送给先受理法院。这是为避免重复审理和司法资源浪费。

所以，发生劳动争议诉讼时，当事人要准确确定用人单位所在地和劳动合同履行地，向有管辖权法院提起诉讼，确保诉讼程序顺利进行。

二、劳动争议诉讼如何解决

劳动争议诉讼解决一般如下：

首先是起诉与受理阶段。需在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决不服，在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼，法院受理后会确定开庭时间等。

接着是审理前准备，包括送达诉讼文书，调查收集证据等。

审理阶段，法院会按法定程序进行。先由当事人陈述，再进行举证、质证，法官会听取双方辩论意见。

最后是判决阶段，法院依据审理情况作出判决。若当事人对一审判决不服，可在规定期限内上诉至上一级法院，二审法院再次审理并作出终审判决。判决生效后，当事人应按判决履行义务，否则对方可申请强制执行。

三、劳动争议诉讼应提交哪些证据

劳动争议诉讼中，常见需提交的证据如下：

1.劳动合同，用以证明劳动关系存在。

2.工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，证明劳动报酬情况。

3.工作证、考勤记录等，证实工作岗位及出勤情况。

4.加班证据，例如加班申请单、加班时段的工作记录等。

5.工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等（涉及工伤情况）。

6.解除或终止劳动合同的通知、证明等，明确劳动关系解除或终止情形。

7.社保缴纳记录，显示用人单位为劳动者缴纳社保情况。

8.证人证言，若有同事能证明相关劳动事实，也可作为证据。

需注意，证据应真实、合法、与争议事项有关联，且在举证期限内提交，以保障自身合法权益。

在了解劳动争议诉讼该怎样管辖之后，我们需要知道，管辖的确定对于整个诉讼过程至关重要。比如在地域管辖方面，通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要是劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。而在级别管辖上，一般的劳动争议案件都由基层人民法院受理。若涉及重大涉外或者在本辖区有重大影响等特殊情况，可能会由中级人民法院管辖。你是否对劳动争议诉讼管辖还有其他疑问呢？比如不同情形下具体该向哪个法院起诉。如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。