干了一个月离职后不发工资怎么办

一、干了一个月离职后不发工资怎么办

员工干一个月离职公司不发工资，可通过以下途径解决。首先与公司协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，保留好聊天记录等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、干了一个月老板没给签合同怎么办

这种情况可采取以下措施：首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后，与老板协商，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据具体情况作出裁决。一般来说，只要证据充分，你能获得相应补偿。要注意仲裁时效，应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出申请。

三、干了一个月辞职不批怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知用人单位，即可离职。

你已提前通知单位辞职，单位不批是不符合法律规定的。若单位以此为由扣发工资等，你可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位依法办理离职手续，支付应得工资等。你要注意保留好提前通知辞职的相关证据，如书面通知、聊天记录等。按法律程序走，你的合法权益会得到保障。

当面临干了一个月离职后不发工资的情况时，除了了解基本的维权途径，还有一些细节值得关注。比如，即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以通过法律手段讨薪。同时，如果用人单位以各种理由拖欠工资，你可以要求其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。遇到这种烦心事，你是否渴望尽快解决？要是对于离职后工资发放、赔偿金计算等相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，助你维护自身合法权益。