公司不交社保我可以直接离职吗

一、公司不交社保我可以直接离职吗

公司不交社保，劳动者可以直接离职。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，公司未依法缴纳社保，违反了法律规定，损害了劳动者权益。

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者离职时，可收集证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，之后可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司不交社保能直接离职吗

公司不交社保，劳动者可直接离职。

依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。这属于法定解除权情形。

劳动者以该理由离职时，应履行一定程序。首先，最好通过书面形式，如发送解除劳动合同通知书，明确告知公司因未交社保而离职，通知书要留存送达证据。离职后，劳动者可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司不交社保，劳动者不仅能直接离职，还可依法争取相应补偿。

三、公司不交社保能赔偿我多少钱

公司不交社保，您可要求其补缴。若以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，您月工资5000元，工作3年，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。同时，您还可要求公司赔偿因未缴纳社保给您造成的损失，如无法享受医保报销等费用，具体数额需根据实际损失确定。建议您先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨公司不交社保是否可以直接离职时，答案是肯定的。公司不交社保严重侵害了员工权益，员工有权解除劳动合同。但离职后还有一些后续问题值得关注。比如离职后如何保障自己的社保权益，是否可以要求公司补缴之前的社保费用等。这些问题关乎员工的切身利益。倘若你正面临公司不交社保的情况，对能否直接离职以及后续权益保障等问题存有疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益，让你在面对此类问题时不再迷茫。