工伤10级后继续上班再辞职有赔偿吗

一、工伤10级后继续上班再辞职有赔偿吗

工伤10级后继续上班再辞职仍有赔偿。

首先，工伤职工离职时可主张一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，标准按当地规定执行。

其次，还能要求支付一次性工伤医疗补助金，从工伤保险基金支付。

比如，职工因工伤被鉴定为10级伤残，若继续上班后辞职，其所在地区规定10级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资。那么职工就可依法获得相应数额赔偿。具体赔偿标准和金额依当地工伤保险政策及本人工资情况确定。

二、工伤10级继续上班多久离职

工伤10级职工继续上班后离职时间并无强制规定。

从法律角度看，职工工伤10级，享有相应工伤保险待遇。离职时，可获一次性伤残就业补助金等。一般而言，建议在病情稳定、伤残影响已明晰后再考虑离职。若急于离职，可能影响自身应得权益。比如过早离职，后续发现有因工伤导致的潜在疾病复发等情况，可能难以再要求单位承担责任。

不过，如果职工与单位协商一致，随时可离职。若未协商一致，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前3日）。但无论何时离职，都应依法依规办理离职手续，确保自身权益得到保障，避免后续产生不必要纠纷。

三、工伤10级鉴定标准是单位赔偿吗

工伤10级鉴定标准下，赔偿责任主体一般包含单位。

首先，若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等。但单位仍需承担一些费用，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等，在工伤保险基金支付不足时，单位补足差额。

其次，若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由单位承担。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果和相关法律规定向单位主张赔偿权益。

当探讨工伤10级后继续上班再辞职是否有赔偿时，答案是肯定的。除了已有的工伤赔偿外，离职时还能获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准会因地区而异。比如，在某些地区，一次性伤残就业补助金会根据劳动者的伤残等级和本人工资来确定。而一次性工伤医疗补助金则与当地工伤保险政策相关。你是否对工伤10级后辞职的赔偿细节存在疑问呢？若对赔偿金额计算、申请流程等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准解答，保障你的合法权益。