劳动合同到期劳动关系自然终止吗

一、劳动合同到期劳动关系自然终止吗

一般情况下，劳动合同到期，劳动关系自然终止。但存在特殊情形，若劳动者有下列情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。劳动合同到期后，单位或劳动者决定不续签的，要按规定办理离职手续。

二、劳动合同到期拒不签订怎么办

若劳动合同到期，用人单位与劳动者拒不签订新合同，分情况处理：

若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若劳动者不续签，又分两种情况：因用人单位降低劳动合同约定条件导致不续签的，用人单位仍需支付经济补偿；若因其他合理原因（如劳动者自身职业规划等）不续签，用人单位无需支付补偿。

用人单位需注意，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同到期解约赔偿金给多少

劳动合同到期解约，若单位不续签或降低条件续签而劳动者不续签，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意续签的，则单位无需支付补偿。

当探讨劳动合同到期劳动关系是否自然终止时，有诸多要点需明晰。劳动合同到期后，劳动关系并不必然自然终止。比如，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下劳动关系才会终止。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿。还有，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到期后劳动关系也不会自然终止。您对劳动合同到期后的劳动关系处理还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。