公司破产员工如何办

一、公司破产员工如何办

公司破产时，员工可按以下步骤维护权益。首先，确认债权，即员工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律规定应支付给职工的补偿金等，这些无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不更正的，员工可向法院起诉。

其次，积极参与债权人会议。虽然员工债权无需申报，但员工可通过债权人会议了解破产程序进展、监督管理人工作。

最后，关注破产财产分配。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿员工债权。员工应及时关注分配情况，确保自身合法权益得到保障。

二、公司破产员工一分钱拿不到怎么办

公司破产时，员工工资等债权有优先受偿权。可按以下步骤处理：

首先，向破产管理人申报债权，需准备劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系及工资数额的材料。

若破产财产在清偿破产费用和共益债务后，有剩余，会按法定顺序清偿，员工工资优先于其他普通债权受偿。

若公司恶意转移财产、隐匿资产等，损害员工权益，可通过法律程序追究相关人员责任，比如申请撤销其不当处分行为。

同时，员工也可联合起来，推选代表与管理人沟通，了解破产财产状况及分配方案，维护自身合法权益。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、公司破产员工可以起诉股东吗

公司破产时，员工一般不能直接起诉股东。

在公司破产程序中，员工工资等债权通常通过破产清算程序来受偿。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

但存在特殊情况，比如股东有滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，这种情况下员工可依据公司法规定，请求股东对公司债务承担连带责任，从而向股东主张权利。

当公司破产时，员工往往面临诸多担忧。除了已探讨的公司破产员工如何办的相关事宜外，还有一些后续问题值得关注。比如员工的社保、公积金如何妥善处理，是否能顺利转移接续，以保障自身权益不受影响。另外，若员工对公司破产清算的流程及自身应得补偿的计算方式有疑问，也需要进一步了解。若你正为公司破产后的种种情况而困扰，对于社保公积金处理、补偿计算等问题心存困惑，别再犹豫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰后续方向，维护自身合法权益。