出了工伤公司注销了怎么办

一、出了工伤公司注销了怎么办

若公司注销后员工才被认定为工伤，仍有办法获得赔偿。首先，可向公司的股东、发起人或出资人主张权利。因为根据法律规定，公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。所以，员工可通过劳动仲裁等法律程序，要求上述主体承担工伤赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。需注意收集如劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，以保障自身合法权益。

二、出了工伤公司变更法人怎么办

工伤发生后公司变更法人不影响工伤处理。

首先，需及时申请工伤认定，认定工伤后，相关赔偿责任由公司承担。即使法人变更，原公司的债务包括工伤赔偿责任并不因法人变更而消除。

若公司拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付相应费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在仲裁或后续可能的诉讼中，新法人作为公司代表参与处理，但不能以此逃避公司应承担的工伤赔偿义务。

总之，工伤赔偿的责任主体是公司，法人变更不影响劳动者依法获得工伤赔偿的权利。

三、出了工伤公司应赔偿哪些费用

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

4.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。

5.伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。

6.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当面临出了工伤公司却注销的情况时，确实会让人感到棘手。不过别慌，即便公司注销，劳动者的权益依然有保障途径。比如，可向公司的股东、发起人或出资人主张权利，要求其承担相应责任。另外，若公司注销前进行了清算，清算组遗漏了工伤赔偿责任，劳动者还可要求清算组成员承担赔偿责任。在这复杂的局面下，若你对如何具体维权、向谁索赔等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。