公司清算赔偿金额怎么算

一、公司清算赔偿金额怎么算

公司清算时，赔偿金额需依据不同情况确定。

若涉及员工赔偿，根据《劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

对于债权人，清算组会根据债权申报情况和公司财产状况，按法定清偿顺序清偿，如支付清算费用、职工工资等后，再偿还其他债务。赔偿金额以公司剩余财产为限，按比例分配或全额清偿（若财产足够）。

二、公司清算员工经济补偿金法律上咋算

根据《劳动合同法》，公司清算导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年7个月，月工资5000元，经济补偿为4×5000=20000元。

三、公司清算员工未休年假补偿法律咋算

公司清算时，员工未休年假应依法给予补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍日工资。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

当我们探讨公司清算赔偿金额怎么算时，除了基本的赔偿金额计算，还有一些相关问题值得关注。比如清算赔偿的支付顺序，一般职工工资、社会保险费用等会优先支付，之后才是其他债务。另外，如果公司资产不足以支付全部赔偿，该如何处理也是大家关心的。这种情况下可能会按比例分配剩余资产。要是你对公司清算赔偿金额计算的具体细节、支付顺序的法律规定，或者资产不足时的分配问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。