工伤后老板起诉员工什么

一、工伤后老板起诉员工什么

工伤后老板起诉员工的情况可能有多种：

1.劳动关系争议：若老板不承认存在劳动关系，可能起诉确认劳动关系，如对员工是否为其单位职工存疑。

2.工伤认定争议：老板对工伤认定结论不服，认为不应认定为工伤，可能起诉要求撤销工伤认定决定。

3.赔偿责任分担争议：在已认定工伤的情况下，老板可能起诉要求调整赔偿责任分担比例，比如认为员工自身存在过错应减轻其赔偿责任。

4.其他合同纠纷：例如涉及双方签订的劳动合同中的某些条款争议等。

老板起诉通常会围绕自身利益及对工伤相关认定、赔偿等事项的不同看法展开，员工需积极应对，依法维护自身权益。

二、工伤后老板不管了怎么办

首先，要及时收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场记录等。

然后，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若老板不管，可通过劳动仲裁要求用人单位承担工伤保险待遇等责任。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在仲裁过程中，要提供充分证据证明工伤及自身损失。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

三、工伤后老板变相换岗怎么办

工伤后老板变相换岗，这可能涉及违反劳动合同约定及工伤相关法律规定。

首先，需确认劳动合同中关于工作岗位的明确约定。若老板擅自变更岗位，你有权拒绝。因为工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，老板应保障你的权益。

其次，根据《工伤保险条例》，用人单位应安排适合工伤职工的工作。老板变相换岗若加重你的劳动强度、降低劳动条件等，均不合理。

你可与老板协商，明确指出其行为违法，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，要求确认老板换岗行为无效，恢复劳动关系或给予相应赔偿。在整个过程中，要注意保留好工伤认定决定书、劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

工伤后老板起诉员工的情况并不少见。当工伤发生后，老板起诉员工，可能涉及工伤认定的准确性、赔偿责任的划分等问题。比如老板可能质疑工伤认定的程序是否合规，是否存在员工自身故意或重大过失导致受伤的情况。若老板认为工伤认定有误，通过法律途径起诉员工，以确定最终的责任承担。如果您在工伤后遭遇老板起诉，或者对工伤相关法律问题还有诸如工伤赔偿标准、后续康复费用承担等疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读法律规定，剖析老板起诉背后的法律逻辑，帮您维护自身合法权益。